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Supuestos no regulados por la legislación en torno al tiempo de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-08)
La presente investigación se concentra en el estudio de algunos supuestos no regulados por la
legislación en torno a la jornada de trabajo que hemos calificado como “zonas grises”. Entre estas
zonas grises podemos mencionar ...
Cambios en la oferta laboral de la familia limeña
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 2001)
La reforma laboral ha determinado cambios en la capacidad de generación de ingresos de las familias. Los cambios en la legislación laboral, al incidir sobre el ajuste tanto del mercado formal de trabajo como del sector ...
La interacción Trabajo-Familia y el Work Engagement en un grupo de trabajadores Home Office de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-09-26)
El presente estudio tiene como objetivo principal analizar la relación de la interacción trabajofamilia
y el work engagement en un grupo de trabajadores de una empresa de seguridad
informática en la modalidad home office ...
Trabajo asalariado y maternidad : un estudio fenomenológico con mujeres ejecutivas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-11-09)
El objetivo del presente estudio es conocer los significados que un grupo de mujeres
ejecutivas le asigna a su trabajo al ser madres. Para ello, se planteó un diseño
fenomenológico basado en entrevistas en profundidad ...
¿Mamá ya estás viniendo?: varones y mujeres proveedores de recursos y cuidados: la relación y la división entre el trabajo remunerado y el trabajo familiar o doméstico y de cuidados en familias donde el varón y la mujer tienen trabajos remunerados, nivel de instrucción superior y son de clase media de Lima metropolitana.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-04-01)
El objetivo principal de nuestro trabajo es el de estudiar la relación y la división entre el trabajo remunerado y el trabajo familiar o doméstico y de cuidados en las familias donde el varón y la mujer tienen trabajos ...
El papel del trabajo familiar no remunerado en microempresas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-03-14)
El Trabajador Familiar No Remunerado (TFNR) se define como la persona que
presta sus servicios en una empresa o negocio con cuyo patrón o dueño tiene lazos
de parentesco, sin percibir remuneración. En el Perú, los ...
El comportamiento laboral de la familia limeña : 1989-1993
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 1996)
El objetivo de este artículo es analizar el comportamiento laboral de la familia limeña en medio de un contexto de crisis y reforma laboral. Partiendo de un enfoque de oferta laboral familiar, se analizan los patrones de ...
Oferta familiar de trabajo en Lima Metropolitana : 1989-1992
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 1995)
El objetivo de este artículo es analizar los determinantes de la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral, en base a un enfoque familiar. El análisis de corte transversal, para los años 1989 y 1992, se lleva ...
Demanda de tiempo del trabajo y la familia, conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-28)
La mujer inició en el siglo XX su inserción en el mundo laboral, en las últimas décadas se ha
acelerado su incorporación en el mundo empresarial en puestos de conducción y de mayores
responsabilidades. Este fenómeno presenta ...
The Effect of Family Supportive Supervisor Behaviors and Work-family Culture on Turnover Intention and Work-family Conflict
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-21)
Research on the work-family interface coming from different countries has certainly
grown in the last years. Although still scarce, data from Latin American countries on workfamily
issues is now available (Idrgovo Carlier ...